Arbeiten bei Carlsen

Was wir Dir bieten...

Work-Life-Balance

37,5 Stundenwoche
flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Pilotversuch "4-Tage-Woche"

Faire Vergütung

Bezahlung nach Tarifvertrag
13 Gehälter
betriebliche Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistungen

Mobiles und modernes Arbeiten

eigene Laptops inklusive Office 365
remote Arbeiten (bis zu 50% der monatlichen Arbeitszeit kann remote gearbeitet werden)

Weiterbildungsmöglichkeiten

Individuelle Weiterbildungsangebote (Coaching, Interne- und Externe Seminare, Trainings und Schulungen)
Interne Hospitation (Mini-Grow)

Umfangreiches Gesundheitsmanagement

Nilo.Health (Plattform für mentale Gesundheit)
Rückenschule
Bezuschussung Urban Sports Club
Regionale Bio-Apfelkiste, Kaffee und Tee, Wasser

Zuschuss zum HVV-ProfiTicket

Übernahme der Kosten für zwei Tarifringe des HVV-ProfiTickets (aktuell Deutschlandticket)

Business Bike Leasing

36-monatiges Leasing durch Entgeltumwandlung

Zuschuss zur Kinderbetreuung

Betriebsvereinbarung für die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

Jährliches Buchdeputat

Bestellung der Lieblingstitel für den Eigenbedarf

Renate Herre und Joachim Kaufmann
© Ana Santl

Interview mit der Geschäftsführung des Carlsen Verlags

Erfahre mehr über unsere Mission und die Zusammenarbeit bei Carlsen

Was uns wichtig ist...

Verantwortung

Wir schaffen gemeinsam eine Kultur, in der jede*r Mitarbeiter*in erfolgreich, eigenständig und selbstverantwortlich im Sinne des Verlages handelt.

Führung

Wir leben die in unserem Führungsleitbild festgelegte Führungskultur in der täglichen Arbeit mit unseren Mitarbeiter*innen und untereinander.

Mitarbeiter*innenbindung und -gewinnung

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Angebote und zusätzliche Leistungen zur Verfügung.

Aus- und Weiterbildungsauftrag

Wir bieten allen Mitarbeiter*innen bedarfsgerechte Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, z.B. Business-Englisch-Kurse, individuelle Coachings.

Gesunde Arbeitssituation

Wir fördern und fordern eine gesunde Arbeitssituation, die für ein individuell empfundenes physisches und psychisches Wohlbefinden sorgt, bspw. durch Yoga-Kurse oder durch anonyme Mitarbeiter*innenberatung.

Modernisierung der Arbeitswelt

Wir entwickeln uns stetig weiter, um allen Mitarbeiter*innen ein zeit- und bedarfsgerechtes Arbeiten zu ermöglichen und fordern dies auch ein.